【新人资20160820】人力资源服务业产值将破万亿元

    |     2016年8月20日   |   新知   |     |    1398

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1)人力资源服务业产值将破万亿元

据人社部人力资源市场司数据,去年,我国人力资源服务行业规模已达到9680亿元,按照这一发展态势,今年行业产值预计将跨越万亿元门槛。根据此前我国出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》定义,人力资源服务业主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展的格局,其中民营人力资源服务机构增长最快,已成为我国人力资源服务产业的主体力量,占机构总量的近70%。区域产业布局日渐明晰并形成集聚,东部地区人力资源服务机构超过总量的50%。

2)湖南人力资源服务产业联盟成立 加快供给侧改革

8月18日上午,湖南人力资源服务产业联盟成立大会在湖南省人才市场召开。根据省委的部署要求,到2020年湖南省人力资源服务机构总数将达2000家,重点培育形成2家左右在全国以及10家左右在全省具有示范引领作用的行业领军企业,人力资源服务业从业人员总量要达3万人,行业年营业总收入要突破200亿元。

目前,湖南省人力资源服务行业还存在总体规模较小、服务水平较低、从业人员专业度不高等问题,无法满足企业在产业转型升级中的人力资源需求。湖南人力资源服务产业联盟的成立,加快了湖南人力资源服务供给侧改革步伐,有效整合各方资源,打造强大的人力资源供给、需求、服务“三方一体”的合作交流平台源服务新模式。

3)国企员工持股试点年内启动实施

作为国企改革“1+N”配套文件之一,国务院国资委、财政部、证监会日前印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》,在年内启动实施首批试点。根据试点意见,试点企业须是主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业,科技类企业优先。央企二级以上企业及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业暂不开展员工持股试点。

为更好地激励骨干员工,试点意见规定,只有在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干才可以参加员工持股。

4)东莞实施就业优先战略 全力打造创业型城市

东莞市人力资源局透露,东莞在“十三五”期间将力争实现全市累计城镇新增就业40万,完成劳动力技能培训15万人次,完成创业培训10万人次,就业创业服务率达100%,高校毕业生初次就业率达95%以上,努力将东莞打造成为创业型城市。

5)北京:就业公共服务不再收费

北京市将统一各区人力资源市场公共服务,明年基本完成。届时,公共服务机构将不再有收费项目。整合后,各区将建立统一的综合性服务机构,统称为“××区人力资源公共服务中心”。服务中心的职责主要包括对城乡所有劳动者提供公益性就业服务,对就业困难群体提供就业援助,对大中专毕业生、农村转移劳动者等重点群体提供专门就业服务,对用人单位提供招聘服务,流动人员人事档案管理服务等。

6)新加坡劳动力危机或激发一场机器人革命

由于新加坡限制外来劳工,这个城市国家的数千家企业正面临着劳力短缺,威胁着其已经疲软的经济增长率。为了解决这些制约经济增长的因素,新加坡正在推动企业利用人类之外的解决方案来寻应对人力资源方面的挑战,包括更多地使用自动化技术和机器人。

为了鼓励企业采用机器人,新加坡今年宣布未来三年将投资3.33亿美元,为机器人的开发和部署提供资金。新加坡资讯通信发展管理局高级主管也坦言,机器人的采用速度低于他的设想。但是他表示,现在,人力不足是企业需要接受的一个新的经营现实。

7)新华社播发深圳人才驱动创新启示录:最最关键的,是把人才用好

创新驱动,实质是人才驱动——以“人才红利”促进全面创新,增强创新发展的内生动力,深圳初步走上人才强、创新强、产业强、经济强的发展新路径;国以才立,业以才兴——政府引导,市场主导,深圳加快构筑人才驱动发展新机制,人才集聚效应、裂变效应不断放大;知识就是力量,人才就是未来——面向未来,深圳市委市政府出台一系列举措,推动人才治理能力现代化,建设人才驱动型城市。

8)招聘服务公司Vettery:悄然改变传统招聘市场

付费招聘服务缓慢且不透明,传统招聘模式已经支离破碎,但是这种现状却几十年来一直未曾改变。Vettery通过提供全新的招聘过程服务,让招聘者直接接触求职者信息,提出面试要求,为传统招聘市场注入了新血液。

Vettery提供的招聘服务“简单、直接且透明”,公司配备有经验的人才审查团队,通过恰当的“记分”制度,对求职者进行整体评估,然后进行筛选。求职者的面试接受率高达74%,招聘者也可以在30天内快速招聘到“理想候选人”。