【新人资20160830】实行以增加知识价值为导向分配政策

    |     2016年8月30日   |   新知   |     |    2006

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1)中央深改组会议:审议通过《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》

会议强调,实行以增加知识价值为导向的分配政策,要针对科研人员岗位特点,统筹自然科学、哲学社会科学等不同科学门类,统筹基础研究、技术开发、成果转化创新链条,加强系统设计、分类管理,构建体现智力劳动价值的薪酬体系和收入增长机制,激发广大科研人员积极性、主动性、创造性。要通过加大绩效工资分配激励力度、落实科研成果性收入等激励措施,完善分配机制,使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系。

2)吉林印发《关于加快人力资源服务业发展的指导意见》

意见指出,未来五年,我省加快发展人力资源服务业的重点工作主要有以下八个方面:发展各类人力资源服务机构,深度开发人力资源服务产品,推进人力资源服务业集聚发展,加大行业对外开放力度,加快人力资源服务信息化进程,加强人力资源服务业人才队伍建设,加强人力资源服务业管理,夯实人力资源服务业发展基础。

3)北京人力市场不再分人才和劳动力

近日,在全市人力资源市场公共服务体系建设工作会上,提出将推广西城、丰台和房山区整合人才市场和劳动力市场的试点经验,推进整合本市区级公共就业和人才服务机构,届时人力资源市场就不会再区分为“人才市场”和“劳动力市场”了。

4)福建出台人力资源劳务中介管理服务规定

为进一步规范人力资源劳务中介活动,明确管理职责,加强过程监管,维护良好的劳务中介市场秩序,经省政府同意,日前,省人社厅会同省工商局、公安厅出台了《福建省人力资源劳务中介管理服务暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。《暂行规定》从登记许可、用工管理、部门监管、诚信管理等方面提出21条措施。强调劳务派遣单位、职业介绍机构在招用可能涉及存在公共安全、社会稳定隐患的人员应当先向当地公安、人社部门备案;劳务派遣单位新招用劳动者时应按规定进行就业登记(用工备案);当地人社、公安、工商等部门应建立会商机制,应对辖区内的劳务派遣单位、职业介绍机构组织开展普法教育、业务培训,强化部门协同监管和日常巡查。

5)“2016中国汽车人才高峰论坛”在上海嘉定隆重举办

近日,“2016中国汽车人才高峰论坛”在上海嘉定隆重举办,第五届(2015-2016)中国汽车行业人力资源管理创新奖评选结果同时揭晓,共有来自一汽股份、东风日产、北汽集团、华晨金杯、奇瑞汽车、江淮汽车等企业的10名人力资源管理者,因在人才培训、劳动关系、派出人员管理、人才发展、人员配置等方面表现突出,荣获“中国汽车行业人力资源管理创新奖”。

6)去产能,人往哪里去——开滦集团创新劳动用工模式探索富余人员安置途径

集团初步形成了以“六工转移”为标志的劳动用工新模式:地面人员向井下转移、辅助单位人员向一线单位转移、管技人员向操作岗位转移、女工岗位向男工岗位转移、单位之间余缺转换、唐山区域人员向外埠转移。

7)职工工资未涨 老总绩效年薪不得涨

近日,浙江台州市委、市政府印发了《关于深化市管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》(以下《意见》)。按照《意见》,市管企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入这三部分组成,为薪酬水平“限高”。《意见》规定,市管企业负责人年度综合考核评价为不称职的,不得领取绩效年薪。而且,当年本企业在岗职工平均工资未增长的,市管企业负责人的绩效年薪不得增长。