【新人资20160910】人社部:招聘简章要标明工资福利

    |     2016年9月10日   |   新知   |     |    1487

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1)人社部:招聘简章要标明工资福利

人力资源和社会保障部最新公布的《人力资源市场条例(征求意见稿)》提出,用人单位招聘时,要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。同时,未将劳务派遣纳入人力资源服务范畴。考虑到《劳动合同法》将劳务派遣明确为一种用工形式,劳务派遣单位对劳动者来说是用人单位而非服务机构,因此,草案不将劳务派遣纳入人力资源服务范畴。

《条例》要求,用人单位或者人力资源服务机构发布的招聘人员简章应当包括用人单位基本情况、招聘人数、工作内容、招聘条件、劳动报酬、福利待遇等内容。招聘信息应当合法、真实。

2)2016中国人力资本论坛在沪举行,关注外企本土化发展

“2016中国人力资本论坛”近日在沪举行。1500位来自大型知名企业的精英齐聚现场,围绕当下企业人力资源管理中的热点话题展开深入讨论。

作为大中华地区人力资源领域规模最大、层次最高的年度会议,“2016中国人力资本论坛”集结了强大的嘉宾阵容,60多位演讲、圆桌讨论嘉宾全部来自《财富》世界500强企业、全球知名企业人力资源高管。论坛围绕“互联网+”时代下的企业招聘、人才管理、绩效考核、组织文化构建等议题,进行多角度的主题演讲与讨论。

3)人社部:中国呈“未富先老”趋势 将开发老年人力资源

人社部部长尹蔚民6日表示,目前,中国老年人口基数大、老龄化速度快、“未富先老”,中国将采取开发老年人力资源,拓宽女性就业渠道,推进农业转移人口市民化,提高劳动力市场配置效率,扩大劳动参与率。专家表示,与“延退”的硬政策相比,“开发老年人力资源”的提法更加柔性,针对的是我国劳动力供给不断减少和老龄化趋势加深的现实,从技术、经验和身体健康程度上,我国都具备开发老年人力资源的条件。

4)山东摸人才“家底” 打造具国际竞争力的人才服务优势

本次人才资源统计调查结果显示,到2015年底,山东省人才资源总量达1477万人,相对集中在装备制造、能源资源、农业科技、社会工作、科技、金融财会、新材料、信息等经济社会发展重点领域,分别占25.86%、16.24%、8.4%、8.35%、8.04%、7.2%、6.05%、5.25%。而正处在经济转型升级中的山东,在中小微企业、现代制造业和现代服务业方面人才需求旺盛,这也将成为山东未来吸引人才的方向。

山东将深化人才机制体制改革的突破,组织实施“千人计划”、“万人计划”等重点人才工程,向用人主体放权,为人才松绑,健全人才的公共服务体系,提升社会化服务水平。对于企事业单位的人才工资收入,将健全知识、技术、管理、技能等参与分配的方法,建立股权、期权及分红激励机制,使做出贡献的人才“名利双收”。引进的高层次高技能人才可以申请获得山东省颁发的“绿卡”(绿色服务卡)。获得“绿卡”的海外高层次高技能人才可以在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称评聘、编制管理、薪酬等17个方面享受绿色通道服务。

5)养老金上调部分省份压力大 有市县拍卖国资筹钱

近日,北京、云南、陕西、广西等省份陆续公布退休人员基本养老金调整方案。按照人社部、财政部此前明确的总体上调6.5%左右要求,提高退休人员基本养老金水平。本轮退休人员养老金上调,一些地区基金的当期收支平衡压力也会增加。据悉,一些承受养老金上调的支出压力能力相对较弱的地区,开始采取拍卖处置闲置国有资产、财政预算安排等多种方式筹集资金,实施基金全国统筹的呼声高涨。

6)奋进者选拔——自愿执行6*12工作

国有企业变现裁员 ,浪潮要求员工6*12工作,随叫随到,符合任何工作安排。这应该是新一波国有企业下岗潮的序幕。

7)王健林强化轻资产:万达扩充商管团队 内部人事集中调动

日前,万达集团商管系统涉及数十位管理人员的任免通知显示,万达集团对商管系统东北、华东、华北、华中、华西、华南6大运营中心,人力资源、综合业务、工程物业等职能中心,以及运营中心职能部门、万达商管区域公司等总经理职务予以重新任命。

万达商管公司新设立了商业地产人力资源中心,下设项目人力资源部(原为商业地产人力资源部)和商管人力资源部(原为商管公司人力资源部),原来则没有商业地产人力资源中心统筹这两个部门。万达商管现在给这些猎头公司发过去的职位需求里,包含人力资源部门高级职位,业务部门高级职位,以及一些职能部门经理级岗位。

8)重整人力资源,戴尔拟裁员3000人

戴尔科技(Dell Technologies)将裁员2000至3000人,此次裁员主要在美国进行。戴尔科技裁减的岗位主要在供应链、营销及综合行政管理部门,由于该公司在周三完成了对企业数据存储设备制造商易安信电脑系统(EMC)的并购,吸纳了14万名员工,裁员主要是重整一些重叠的人力资源。