【新人资20160920】9省份上调最低工资标准 平均增幅11%

    |     2016年9月20日   |   新知   |     |    1420

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1)9省份上调最低工资标准 平均增幅11%

近来,全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准,平均增幅在11%左右。目前,全国月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是北京的21元。

2)上海企业遭遇人才荒 一线城市的产业升级难题

最新的报告显示,通过以随机抽样方式选取3532家企业为样本开展调查,反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%。尽管上海企业平均招聘满足率为83.3%,但涵盖了“互联网+”几乎所有领域的信息传输、计算机服务和软件业,招聘满足率较低,仅为77.5%。

出现上述状况的原因,主要受到三大因素的影响,首先,上海市的产业结构调整,对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高要求。其次,企业部分薪资空间受到挤压,对从业者吸引力有所下降,最后,上海劳动年龄段人口逐渐减少,劳动力有限供给不足。

3)福建出台关于深化人才发展体制机制改革的实施意见

近日,福建出台关于深化人才发展体制机制改革的实施意见,在改进人才培养支持,改革人才评价制度,促进人才顺畅流动,加大人才引进力度,深化闽台人才交流合作等方面提出了一些新意见。

4)江苏开展人力资源服务骨干企业认定

江苏省将组织开展“2016年度人力资源服务骨干企业”认定活动。此次活动拟认定20家省级人力资源服务骨干企业,对被认定企业,将颁发“江苏省人力资源服务骨干企业”证书,并给予每家一次性补贴10万元。

认定条件包括:在江苏省行政区域内注册,具有独立法人资格,主营业务为人力资源服务;能率先开发运用人力资源服务前沿技术和高端产品,积极推进人力资源服务业务与“互联网+”深度融合;竞争实力较强,在国内同行业处于领先地位,拥有较高信息化水平和技术含量的核心品牌产品,同类产品市场占有率比重较大;经营理念先进,管理制度完善,经营管理规范;诚信度高,能守法经营,依法缴纳社会保险和纳税,注重企业文化建设和参与社会公益活动,具有良好的企业形象。

5)云南省深化人社领域“放管服”改革

云南省人社部门将采取多项硬措施,深化“放管服”改革,从体制机制上进一步畅通服务群众的渠道,让“改革红利”成为人民群众看得见、摸得着的事实。包括:分两批取消职业资格许可和认定事项,取消社会保险登记证定期验证和换证制度。

6)企业培训员工可拿补贴 深圳将发放5000万元“培训券”

深圳市出台《关于开展2016年度深圳市职业技能培训券申领发放试点工作的通知》,计划于9月12日启动2016年度深圳市职业技能培训券申领发放试点工作,总额度为5000万元。

此次深圳职业技能培训券申领发放试点工作,重点面向该市战略性新兴产业、未来产业、现代服务业和传统优势产业中合法经营的企业发放。培训券专项用于组织本企业员工参加技能类外部培训或企业内部培训。

7)腾讯人才管理:构建网络化生态组织管理模式

腾讯人力资源总监陈双华在最近人才管理论坛中分享了腾讯的独特人才之道,腾讯的新视角——生态化,以及腾讯推崇的方法论——产品思维。而现在正是“人力资源管理的黄金时代”,互联网+带来的企业人才驱动的模式会越来越强,同样的,人才竞争和人才发展、人才培养速度的挑战也大大增加。

陈认为网络化的生态组织越来越重要。这类组织可能会呈现以下特点,比如节点变得更加重要,中心变得弱化,但是仍然需要强大的平台支持持续性的创新。所谓的组织生态化有以下几个要点:一是整个生态要有强壮的文化主干;二是精兵强将越来越重要;三是强调自由市场的机制,而不是行政干预的机制;四是尊重整个生态里的个性化发展;五是成就别人的心态;六是智能化的探索非常重要,这是大势所趋。

8)宝洁人力资源管理新创举

近期,宝洁公司在一次媒体分享会上,介绍了其人力资源部的新举措,包括Design Thinking Workshop和创客实验室等。

“设计师思维”是以用户为核心的,增强用户参与度是“设计师思维”的一种体现。设计师思维工作坊能够加强对员工的了解,从员工的需求出发创造出我们人力资源的新产品,帮助推动公司文化发展。

“创客实验室”也是目前宝洁人力资源部正在进行尝试和试验的新举措。它其实就是让大家把自己的这样一些想法,平时工作当中遇到的一些问题,他自己想去解决的这样一些方式方法能够提出来,这样我们就有很多从底部诞生出来各种各样的想法。希望通过这样一个创客实验室能够达到执行、系统提升、打破边界等三个目标。