【新人资20161020】京津冀人力资源共享实现突破

    |     2016年10月19日   |   新知   |     |    781

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1)京津冀人力资源共享实现突破

“通武廊人才一体化发展示范区”当天在天津市武清区揭牌。该区域将率先实行京津冀人才互认的共同标准,建立人力资源共享的平台。“通武廊”即指北京通州区、天津武清区、河北廊坊市。三地官方14日在武清召开联席会议,审议通过了该示范区“建设宣言”、人才互认标准、创新平台共享共用目录等多份文件。

京津冀组织部门相关负责人、天津市武清区委书记王小宁等出席了15日的揭牌仪式。中国人才发展研究专家吴江、陶庆华为示范区揭牌。天津市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长孔长起指出,该示范区建设标志着三地人才战略合作的进一步深化,是三地交流合作的建设性工程。

2)2016中国人力资源管理创新与产业转型论坛在银川举行

论坛邀请了中国人民大学有关专家、企业管理者,共同围绕“供给侧改革下的人才管理创新与产业升级”进行讲座,以帮助西部地区企业在新形势下调整人才战略、稳抓机遇,为产业转型升级提供人才支持。

3)河南进一步扩大事业单位公开招聘自主权

河南近日出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》,进一步扩大事业单位公开招聘自主权,着力破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难问题,激发人才活力,提高人才资源配置效率。

为进一步加大高层次人才引进力度,该意见提出,本科院校、省政府直属科研单位、省属三级甲等医院招聘博士研究生和副高级职称以上专业技术人员由事业单位按照公开招聘有关规定自主招聘,招聘结果报事业单位主管部门和人事综合管理部门备案。

事业单位引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才,可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施。招聘的高层次人才按照其资格条件直接聘用到相应岗位,不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。无相应岗位空缺的可依照《河南省事业单位特设岗位管理试行办法》设立特设岗位。

4)山东将为204名高层次和高技能人才发”服务绿卡”

山东省人力资源和社会保障厅日前公示了《山东省引进高层次高技能人才服务绿卡》拟颁发人员名单,共包含中外人才204名,持有“服务绿卡”的人才可在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学等方面享受17项绿色通道服务。

据了解,公示名单所涉及的引进人才是指从(国)境外、省外引进到山东工作的高层次高技能人才。主要包括中国科学院院士、中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者,发达国家科学院、工程院院士,国际性学术科研组织会员、会士,世界500强企业高级管理人员,世界技能大赛金、银、铜牌获得者,中华技能大奖获得者等多个类别的中外人才。

5)人力资本占中国GDP增长的11%-15% 争夺进入白热化状态

《哈佛商业评论》日前撰文称,眼下人力资本占到中国GDP增长的11%-15%,同时优质人力资源的供求已经开始出现不均衡状态,各大公司对人力资源的争夺开始进入白热化状态,开出比行业平均工资高出20%-30%来招揽人才的新创公司比比皆是。

6)关注过程已成国际化绩效考核新趋势

美国的企业管理界关于绩效管理出现了一种新趋势,这种新趋势被定义为“根据员工表现为他们评分的行为”。目前,部分美国大公司开始弱化甚至完全放弃传统的绩效考核制度,或只是将其作为整体绩效管理策略的一部分。据《华盛顿邮报》报道,如今有将近10%的财富500强公司取消了年度绩效考核。

传统绩效考核方式往往会加剧职场不公,带来更多心理压力。美国人力资源管理专家指出,“在绩效管理系统中最如鱼得水的员工往往是那些最自恋、最善于自我推销的员工,可他们并不一定是能够推动企业进步的最佳员工。”此外,商界不断加快的变化速度让许多公司意识到在年初设立的工作计划到了年末可能就完全过时了,因此注重员工过去成绩的绩效考核并不能及时地帮助员工提高变现。

可见,传统的绩效考核方式已不适用于现代企业灵活多变、高效快速的管理需求和发展战略。市场环境在变,经济环境在变,企业也必须紧跟趋势,这就要求企业管理者随时做出有利于企业发展和利益的决策。关注员工的行为过程,能够更频繁、更真实的了解工作进展和执行中出现的问题,管理者便可及时发现问题、解决问题,更加高效完成工作计划。随着移动互联网高速发展,移动智能化企业管理软件则成为改变绩效考核方式的最佳选择。

7)国企考核不能单靠效益

国务院国资委研究中心研究员胡迟在最近的2016国企管理年会上表示,国有企业提质增效是一个复杂、系统的工程,实施见效需要一个过程,不能太急躁。国有企业既有维护社会稳定的社会性功能,也有实现经济效益的市场性功能,所以国有企业不能单纯用经济效益多少来考核与评价。