【新人资20170220】中国制造人才规划-推进制造业人才供给结构改革

    |     2017年2月20日   |   新知   |     |    1028

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1)中国制造人才规划-推进制造业人才供给结构改革

近日,中国教育部发布由其联合人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同编制的《制造业人才发展规划指南》。

作为《中国制造2025》的重要配套文件,《指南》以需求和问题为导向,对人才发展的体制机制进行顶层设计,提出到2020年,形成与制造业发展需求相适应的人力资源建设格局,基本确立建设制造强国的人才优势,为实现中国制造“三步走”战略目标奠定坚实人才基础。

2)成都出台“人才新政” 36条实招全球“抢”人

近日,成都以1号文件的方式公布了36条人才新政,力求以体制机制创新,最大限度释放人才创新创业活力,力争5年基本建成全国一流人才强市。

对于经济社会发展急需的高层次人才(团队),“成都人才36条”要求直接采用“一人一策”“一企一策”方式给予扶持;对于在蓉创新创业5年以上且为成都发展作出重大贡献的人才(团队),新规定提出通过集合部门政策资源等方式给予综合扶持。

3)杭州要给新引进的应届高学历人才发放一次性生活补贴

为实现“加快城市国际化、建设独特韵味别样精彩世界名城”的奋斗目标,市人力社保局党委书记、局长郭禾阳表示,今年要努力跑出人才国际化“加速度”。

不仅要用足用好人力资源服务业发展资金,引进外国专家组织、国际猎头机构、海外科研机构落地国际人力资源产业园,健全市场发现、市场认可、市场评价的引进外国人才机制。还要做亮海外引才引项目“一会一赛”工作品牌,提高项目资助额度,促进优质项目尽快落地。

现在,从国家到地方政府,都非常重视就业。今年,杭州会制定实施新引进应届高学历毕业生生活补贴办法,并与市外重点区域、重点高校建立战略合作关系,做好离校未就业毕业生实名登记、职业培训、就业服务工作,兜底安置困难家庭高校毕业生。

4)调查显示,人力资源从业者普遍感到收入少、压力大

职场社交平台LinkedIn(领英)携手中国人民大学劳动人事学院日前发布的《中国HR从业者职业发展报告》显示,人力资源(HR)从业者普遍焦虑收入少、压力大,仅有四成从业者对职业发展现状满意。

本次研究抽取了领英14万的人力资源从业者数据,结合人民大学的5000多名从业者定量调研样本,共同形成本报告。

为了综合评估人力资源管理者们对自身职业的满意度,这份报告分别从晋升、收入、职业目标实现、能力提升等维度搜集人力资源从业者的反馈。结果显示,40.3%的人力资源从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般,而对于职业发展表示总体满意的仅占37.9%。

5)武汉首家人力资源服务产业园在“车都”启用

日前,武汉首家人力资源服务产业园在武汉开发区正式启用。

产业园以服务环境人性化、服务手段现代化、服务功能多元化为基本定位,采用“政府主导,市场化运作”模式,设置有人才招聘区、企业办公区、多功能服务区和公共服务区等功能区域。主要功能:集聚产业,培育市场,拓展服务,孵化企业。将充分发挥人力资源服务产业集聚效应,满足开发区企业发展所需的人力资源服务需求,促进开发区产业升级和科技创新。

6)微型企业平均招聘薪酬最高

智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线招聘数据发现,从不同企业规模的薪酬水平来看,除了20人以下的微型企业的平均招聘薪酬水平较高以外,其他规模企业的薪酬水平差异较小。结合不同规模企业的竞争指数来看,20人以下企业的竞争指数最低,但平均招聘薪酬是最高的,说明微型企业更多通过有竞争力的薪酬来吸引优秀人才,补充在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。

7)脸书也能找工作!Facebook向人力资源发起挑战

新功能主要锁定雇用人才通常面临困难的小型及中型企业,特别是欲雇用兼职工及时薪员工的企业,等于是瞄准LinkedIn弱点。

8)企业服务爆发,HR SaaS的机会与挑战

HR SaaS将会先在脑力密集型行业中达到增长契机,进而跨越增长鸿沟。在此之前,如要占领人力资源入口,保持为中国用户数最多的SaaS产品之一,现金流模式清晰、产品打磨细腻、服务模块完善正是当下市场对他们的要求。