新希望CHO谈企业最需要什么样的人才

    |     2016年10月20日   |   群英   |     |    1507

新希望需要什么样的人呢?新希望CHO刘军总结出四点,这是新希望最看重的四样东西:

第一,价值观,新希望是阳光、正向、积极、坦诚的,我们价值观还有一个利组织之心,只要向好的方向去做就不会差。我来自外资公司,我在外资公司做正确的事,加入民营企业有利组织的胸怀和心,最后利自己,水到渠成。

第二,我们要有雄心的人,你敢于给自己设定最高的目标,不断挑战极限,我给团队说尽力而为,到今天晚上是精疲力尽了,我们的雄心表现在真正鼓舞自己,鼓舞他人,用自己最大的能力交付自己最好的成果。

第三,自我生长,我们缺乏的是有主动反馈的人,新希望有胸怀寻求别人的反馈,告诉我们哪里做得不好,哪里可以改进。还有一个关健词就是学习能力,有很强的学习能力,找到了差距,很快地弥补,一定自我生长,不是靠公司培养你,不是靠外力推动你,其实是你自身的成长。

最后一个词叫逆商,是新希望特有的词,就是在有意或者无意的逆境当中去工作,去成长,当你遇到挫折的时候,以什么样的心态去面对。新希望的高管有一个特点,要有修复心态,无论是自己受了冤枉还是受了挫折,都有自我的修复心态,有强大的心理弹性,有强大的韧劲,才能够主动面对所有的工作挑战。

在新希望有句话,“年纪不是年纪,心态才是年纪,年轻不是年轻,创新才是年轻”。这样一个时代对年轻人来说是最好的时代,往往过去的某些经验在某种程度上会成为一种包袱,而年轻人只要有潜能,就像那句话说的,山不在高,有仙则灵,人不在多,牛掰就行。